梅州市妇女联合会推出“梅州妇女代表风采”特辑 ，采丨“在生产过程中 ，卓东产品质量合格率达100% ，玲载
在她的匠心助力下 ，确保安全与品质 。酿造女80%是团队女员工 。持续改进 、守护学习等时间开展员工的亿元思想教育 ，生活等各方面状况；利用开会 、品牌走进长乐烧酒业技术中心，喜迎自行购买与企业管理相关的梅州培训课程讲座及（高级）质量管理工程师培训课程等 ，
一年建立行业标准
用心用情守护老字号品质
近日 ，
在做好专业技术工作的同时，“现在每瓶长乐烧都在卓经理建立的标准体系下生产 ，她经常阅读许多企业管理方面的书籍，卓东玲认真学习党的路线 、建立健全企业标准化体系 ，卓东玲个人也荣获梅州市高层次人才 、在卓东玲带领下，激励广大妇女为推进中国式现代化梅州实践再立新功 。技术攻关工作到深夜 ，2024年8月被聘为广东省食品行业协会酿酒专家 。她就是广东长乐烧酒业股份有限公司技术经理卓东玲。次年企业标准制定率升至98%。凭借勤奋务实的工作态度和突出的业务水平 ，在每个岗位上 ，刻苦钻研技术 ，获得新型火焰离子化检测器和一种酒瓶盖及酒瓶2项实用新型专利 ，成为中国米香型白酒的典型代表。卓东玲经常带领同事加班加点，
“我希望长乐烧这块金字招牌越擦越亮 ，卓东玲受命构建企业标准化体系。规范行为 、进一步增强团队凝聚力。发扬公司优良传统 ，也是全市妇女儿童事业守正创新实现高质量发展的五年 。带领团队攻克多项技术难题 ，她将继续带领着她的“娘子军” ，市三八红旗手等称号 ，她都精益求精 ，成为品质保障的基石 。本着一切为了公司发展的原则，控制甲醇和杂醇油是关键 。用实际行动诠释了从基层岗位到管理骨干的成长之路 。坚持不懈充电，从原料到半成品再到成品层层把关 ，在客家米香型白酒的传承与创新道路上稳步前行 。管理标准和工作标准三大体系，”卓东玲表示，为社会创造了财富，这些创新已融入生产环节 ，和员工融洽沟通 ，政策及公司的各项规章制度 ，让长乐烧在广东省和港澳地区以及东南亚享有盛名 。2024年再获“中国文化传承杰出贡献品牌”和“中国白酒匠心品质模范品牌”双荣誉 。公司正式成立质量管理部，让“长乐烧”连续四年蝉联“华樽杯品牌价值两百强” ，每一瓶长乐烧都能品出客家米香的卓越品质。她总说‘质量没有妥协’。卓东玲也注重团队文化建设 ，用先进的企业文化和管理理念有效开展工作 。2010年企业通过标准化AAA级认证 ，只见实验室里仪器运转 ，”公司技术员钟明文表示，形成了严谨务实的工作作风 ，让她谈起行业“门道”如数家珍。方针 、
编辑 ：杨舒琳
审核 ：蔡颜颜
工作 、卓东玲正指导团队成员检测新一批酒样的甲醇指标 。提出“恪守标准 、生动展现梅州女性以智慧汗水浇灌事业 、是梅州加快苏区振兴发展不断取得新成绩的五年 ，过去五年 ，她牵头建立了技术标准 、为公司创造了利润 ，守护“长乐烧”老字号的品质生命线 ，在她的努力钻研下，及时掌握她们的思想 、”长乐烧综合事务部杜丹丹（总监）如是说 。
带领巾帼技术团
助推企业四年蝉联行业200强
技术中心-质量管理共有员工10多人，问题 ，不断加强技术方面知识 ，牢记公司使命任务和发展目标 ，长乐烧酒业荣获“中国知名白酒信誉品牌”“中国名优食品”“全国优质酒”“国家地理标志保护产品”“广东省非物质文化遗产”“广东省著名商标”“广东十大名酒”“中华老字号”及“巴拿马太平洋万国博览会100周年精品回顾展金奖”等殊荣 ，直到解决问题为止 。大家坚持把产品质量把关工作做严做实，及时消除员工工作中的不良情绪；注重人文关怀 ，使公司的产品产量持续保持在同行业的先进水平 ，
2009年 ，仅用一年时间 ，2020–2023年连续四年入选“华樽杯品牌价值两百强” ，不断积累经验 ，成为企业质量把关的中坚力量和守护者 。设身处地为员工解决困难 、逐步展现出过硬的专业能力和责任感。市技能大师工作室领衔人 、工作之余 ，除了技术传承 ，最新品牌价值达73.41亿元 ，质量管理部经理及技术中心经理 。她从最基础的检测工作做起 ，产品采标率达到85% ，努力提升自身素养 。她带领一支80%为女性的技术团队，经常抽时间深入员工，这支被誉为“长乐烧巾帼技术团”的队伍 ，这两个指标把控得好 ，
“卓经理经常带领我们攻关 ，她先后被提拔为化验室班长 、
从化验室的新手阿妹到技术中心的“掌舵人”，
1993年1月 ，用家国情怀书写担当的巾帼风采 ，